浙江高温津貼發放規定是什麼

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一到夏天，在炎熱的天氣下，在外工作人員的工作效率也會受到一定的影響，為了保障生產活動的正常進行，就需要發放高温津貼，那麼可能有浙江的朋友會有疑問，浙江高温津貼發放規定是什麼呢?本站小編將在下面為您帶來詳細的講解。

關於調整企業夏季高温津貼標準的通知

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家税務局、地方税務局，省直各單位：

為加強高温天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：

一、企業高温津貼發放標準

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

二、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準

各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

三、各級人力社保部門要加強對防暑降温工作的監督檢查

重點檢查職工工作時間、高温津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降温各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降温工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

所以綜合材料所述，浙江高温津貼發放規定，根據工作所在的場所不同，高温補貼也會不同，最高225元每月，在生產活動當中，如果遇到高温天氣，一定要做好防護措施，進行輪班，通風等防暑降温的辦法，並且備好相對應的藥物，安全生產。