江西省高温補貼2022的發放標準是如何規定的？

江西，地處我國南方，隨着夏季的到來，環境温度會上升，然而大部分企業的職工即使是在高温環境下，也是不能得到休息的，江西省相關部門為了安撫職工，規定企業單位必須按照江西省高温補貼發放標準，對滿足受領條件的職員發放高温費。

一、江西省高温補貼的發放標準

江西將要求用人單位為員工發放高温津貼，其中從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月240元，室內非高温作業的勞動者每人每月160元。發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。用人單位未按規定標準向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

二、在發放高温費方面有哪些具體規定?

根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。此外，單位還應該向高温作業、高温天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。應發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

三、哪些企業應該發放高温補貼?

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

由以上信息我們可以看出，高温補貼的發放具有強制性的特徵，在六至九月分期間，只要是在高於33攝氏度環境下工作的職員，企業單位都必須按照江西省高温補貼發放標準進行發放高温費，且由於高温費是職員工資的一部分，故而是需要現金髮放的。