2021山西省高温津貼是怎樣的
一,2019山西省高温津貼是怎樣的
山西省人社廳提醒,6月、7月、8月高温下工作的勞動者,記得領取高温津貼!高温津貼的標準為每人每月240元,且不能算在最低工資標準內。山西省高温補貼仍舊參照該標準執行。
用人單位不得因高温津貼降低勞動者工資
“三伏天”氣温高、氣壓低、風速小,人人應注意防暑降温。然而,“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位,比如室外工作的建築工地農民工、室內工作的司爐工等。
按規定,高温工作者可領高温津貼,那麼,天多熱算高温?省人社廳明確,結合山西省氣象特點,每年6月、7月、8月3個月,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工,領取高温津貼的標準是,每人每月240元。
二,謹防高温津貼發放三種誤區
近年來,省勞動保障監察總隊專項督查發現,用人單位發放高温津貼,常進入3種誤區。
一種情況是,用綠豆湯等實物衝抵高温津貼。
比如,為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降温物品,標準是每人每天10元,即每人每月300元,看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確,按照規定,企業應為高温作業和高温天氣作業的勞動者,提供足夠的防暑降温飲料及必需的藥品。防暑降温飲料等不得充抵高温津貼。
第二種情況是,認為職工少數時間在高温下工作,故不發高温津貼。
比如,企業巡檢工,大多時候在空調房裏工作,只有少數時候才到高温環境中巡檢。企業因此認為,公司巡檢工不享受高温津貼。省勞動保障監察總隊明確,企業的這種做法也不對。勞動者從事高温作業的,依法享受高温津貼。企業應從源頭上降低或消除高温危害,對於生產過程中不能完全消除的高温危害,企業應當採取綜合控制措施,使其符合國家職業衞生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所温度降低到 33℃以下的(不含33℃),就應向勞動者支付高温津貼。
高温補貼的問題的處置需要結合實際情況進行一定的申請,最為關鍵的就是自己需要注意有關細節,遵循企業的規章制度,否則自己的權益補助會出現較多的紛爭,因此自己需要格外注重進行的過程,從而更好的保障自己的利益,減少自己不必要的損失。
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