浙江省高温津貼標準是怎麼規定的?
浙江因為其地理位置導致夏天的時候會出現超過40度的高温,伴隨着最高温的峯值不斷上升,浙江人越來越關注高温補貼的發放,那麼,浙江省高温津貼標準是怎麼規定的呢?
一、浙江省高温津貼標準的規定
高温來襲後,不少人也開始關心起今年的高温津貼了。今年的高温津貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高温作業工人每人每月225元,非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
二、防暑降温飲料不得充抵高温津貼
不發放高温津貼最高罰兩萬
據省人力社保廳等有關部門的規定,用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給防暑降温飲料及必需的藥品,不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料,防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
此外,根據《防暑降温措施管理辦法》,《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》,正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼,用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的,勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的,處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。
三、高温天氣作業引起中暑可認定為工傷
除了發放高温津貼外,《防暑降温措施管理辦法》中,對於何時應停止露天作業,工作時如果中暑是否屬於工傷也有相關規定。
根據規定,日最高氣温達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班;用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所,因高温作業或高温天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”),可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的,可享受工傷保險相關待遇。
綜上所述,浙江省高温津貼標準並沒有發生很大的變化,高温補貼最高可以領取225元,並且可以從7月份開始可以連續領取四個月,以工資的形式發放。小編認為,結合現實情況考慮,浙江省的高温補貼金額作出這樣的設定已經比較合理了。
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