單位不發工資,員工該怎麼辦
員工為單位創造經濟利益,單位要支付員工相應的工資報酬。但實踐中有的單位在員工工作後卻不支付工資。如果遇到單位不發工資,員工該怎麼辦呢?對於這個很多人都比較關注的問題,小編馬上告訴大家解決辦法。
溝通協商解決
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有餘地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原則妥善處理。
協商失敗,拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關係的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據。
除了以上兩種渠道外,應理性對待工資不發的事情,千萬不要用過激的言行(如:跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理,以免事態惡化,使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
現實中遇到單位不發工資的情況,員工最好是通過合法的途徑討要工資。以上就是小編為大家介紹的兩種合法討要工資的途徑。各位千萬注意,不要意氣用事,這樣不但不能要回自己的工資,還有可能受到法律的制裁。
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