用人單位不發工資怎麼辦?
在現實生活中,我們偶爾會遇到用人單位拖欠工資的情況,那麼,對於這種拖欠工資情況,我們勞動者應當如何維護自己的合法權益呢?此外,勞動者在拖欠工資的維權過程中需要注意什麼?本站小編馬上為大家介紹。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
第一,你要確認和單位之間的勞動關係的事實。第二,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
以上內容就是我們本站關於用人單位不發工資怎麼辦的法律解答,由上文可知,如果用人單位不發工資,勞動者首選的解決方式就是與用人單位協商解決,如果不能協商解決,勞動者可以到勞動行政部門舉報或直接到勞動仲裁局申請仲裁。還有其他問題,建議諮詢專業律師。
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