用人單位應該怎麼支付員工工資
在勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時候,除了要對工資的數額做出具體約定之後,同時還應該搞清楚如何支付員工工資。這些都是與勞動者利益密切相關的,因此也是需要重點了解的。那到底用人單位應該怎麼支付員工工資?我們一起在下文中進行了解。
一、用人單位應該怎麼支付員工工資
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。
根據《勞動法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。“根據《工資支付暫行規定》第7條的規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
臨時和具體工作的工資支付,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。解除或終止勞動合同時的工資支付,根據《工資支付暫行規定》第9條的規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、單位拖欠工資如何賠償
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”
3、《勞動合同法》第三十條規定:“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。”
用人單位支付員工工資,這是其最重要的一個義務,而要是單位有剋扣員工工資或者拖欠員工工資的行為,那麼都是要承擔法律責任的,此時甚至還需要賠償員工。若你在這方面還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
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