不定時工作制有沒有加班費？

看情況，經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。

而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬於非全日制用工，這類人員只能享受法定節日一天300%的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。

如果在假期內但非節日當天排勞動者加班，則應首先安排職工補休，不能安排補休的，應按不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。