不定時工作制，加班費

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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不定時工作制加班費如何計發

很多職工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議。根據原勞動部《工資支付暫行辦法》第13條的規定，實行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發放加班工資的規定。但需要注意的是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。對於實行不定時工作制勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。法定休假應安排勞動者休假。