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關於員工工資的知識精選

員工工資鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的員工工資方面的相關內容,解決您在員工工資方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注員工工資鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 有關調整員工工資福利待遇

    有關調整員工工資福利待遇

    原有工資福利待遇《工傷保險條例》第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資福利待遇,並不是指工傷職工在本單位受工...

  • 一個公司剋扣員工工資該怎樣辦

    一個公司剋扣員工工資該怎樣辦

    律師解析:一個公司剋扣員工工資,勞動者可以先與用人單位進行協商,要求用人單位説明釦工資的原因,證明是剋扣工資後,向當地的勞動行政部門投訴;可以向有關調解組織申請調解;也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法...

  • 員工工資拖欠怎樣辦

    員工工資拖欠怎樣辦

    律師解析:員工工資拖欠的處理方式如下:出現公司拖欠員工工資的情況下,員工有以下方式維權:1、與公司協商要求其支付;2、向勞動行政部門舉報;3、向法院申請工資的支付令;4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據...

  • 公司破產拖欠員工工資

    公司破產拖欠員工工資

    公司破產拖欠員工工資怎麼辦職工可以向人民法院提起訴訟。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、...

  • 兼職員工工資怎麼申報個所税

    兼職員工工資怎麼申報個所税

    新入職員工工資怎麼算算工資的時候一定要知道日工資計算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。根據規定,例如事假要扣工資,那麼...

  • 辭退員工工資含那些

    辭退員工工資含那些

    辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清,但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

  • 私企給產假員工工資

    私企給產假員工工資

    企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額,支付給勞動者本人,由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證,嚴格防止用人單位做假工資單,存摺上一部分,現金一部分,以此少...

  • 公司剋扣員工工資會受到什麼處罰

    公司剋扣員工工資會受到什麼處罰

    律師解析:公司剋扣員工工資,勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。法...

  • 工傷員工工資發放含獎金嗎

    工傷員工工資發放含獎金嗎

    工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 工傷保險社保支付員工工資

    工傷保險社保支付員工工資

    企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用...

  • 懷孕期間可以降低員工工資嗎?

    懷孕期間可以降低員工工資嗎?

    一、懷孕期間可以降低員工工資嗎?在懷孕期間,公司如果降低工資,那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、...

  • 員工工資條不公示違法嘛

    員工工資條不公示違法嘛

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 公司拖欠員工工資可以嗎

    公司拖欠員工工資可以嗎

    公司拖欠員工工資可以嗎1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報...

  • 產假期間員工工資是否發放

    產假期間員工工資是否發放

    產假期間工資如何發放第一,保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給...

  • 去什麼都幹投訴工作單位扣押員工工資

    去什麼都幹投訴工作單位扣押員工工資

    去什麼都幹投訴工作單位扣押員工工資單位剋扣工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據:《勞動法》第九十一條用人單位...

  • 公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理

    公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理

    公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理公司倒閉拖欠員工工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,並可以責令支付賠償金:也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 拖欠員工工資可以構成刑事案件嗎?

    拖欠員工工資可以構成刑事案件嗎?

    律師解析:拖欠員工工資可以構成刑事案件。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成拒不支付勞動報酬罪,應當處三年以下有...

  • 補發已辭職員工工資如何扣個税

    補發已辭職員工工資如何扣個税

    老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦一、老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦(一)如果你是給用人單位工作,有三個途徑可以要求支付工資:1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞...

  • 破產重整期間留守員工工資

    破產重整期間留守員工工資

    破產重整期間轉讓股權是否可以呢重整期間,債務人財產和營業事務由重整人全面負責,出資人對債務人的事務已喪失決定權,因此,債務人的出資人不得請求投資收益分配。另外,在重整期間,如果允許出資人轉讓股權,將會導致債務人股票...

  • 勞務外包工傷員工工資

    勞務外包工傷員工工資

    工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 公司拖欠員工工資不給,應該怎麼賠償

    公司拖欠員工工資不給,應該怎麼賠償

    公司拖欠員工工資怎麼賠償關於上述問題的解析如下:一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪...

  • 員工工資要減掉當月個税嗎

    員工工資要減掉當月個税嗎

    企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額,支付給勞動者本人,由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證,嚴格防止用人單位做假工資單,存摺上一部分,現金一部分,以此少...

  • 被開除的員工工資怎樣發放

    被開除的員工工資怎樣發放

    被開除的員工工資怎樣發放被開除的員工工資的發放:1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 公司倒閉員工工資要怎樣辦

    公司倒閉員工工資要怎樣辦

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工工資個税做賬

    員工工資個税做賬

    員工工資如何做賬首先每月計提工資和社保公積金時,按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用,分錄如下:借:管理費用——工資銷售費用——工資生產成本(製造費用)——工資研發支出——工資等貸:應付職工薪酬——工資...

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