業績不達標可以剋扣工資嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
業績不達標可以剋扣工資嗎
1、如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢後的工資,不得低於當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。
具體而言,就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%,並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準,若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,就按最低工資標準支付。
2、其實,現在很多公司就是已經給出個底薪,業績是另外劃出一部分資金,作為考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的,公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。要是協商不下來的,就採取勞動糾紛的解決辦法,通過調解、仲裁等有勞動部門介入的方式處理,要實在不行的就可以找法院起訴。
3、如果合同中沒有約定或約定不明的,那麼在業績不達標時,用人單位不可以擅自根據規章制度剋扣工資。若遭遇此情況,可向勞動監察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。
通常上,關於業績的問題,公司一般會跟勞動者在合同中説好,所以,勞動者在答應簽訂勞動合同的時候儘量明確裏面的條款,避免今後產生不必要的紛爭。
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