疫情期間不上班有工資麼

一、疫情期間不上班有工資麼?

1、疫情期間不上班公司是需要發工資的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。

2、 對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，根據各地的規定，應當視為員工正常工作、支付全額工資;

3、 對於被確診為新型肺炎的員工，其醫療期內享受醫療期待遇，企業需要支付病假工資(此處“醫療期”係指隔離治療解除後，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續治療的期間);

4、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而剋扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標準;

5、“醫療期”的認定及工資標準應遵守地方政策規定予以執行。

二、特殊時期企業為完成任務安排員工超時加班是否違法?

不違法，根據《勞動法》第42條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

按照現在全國各地人社部門的文件來看，疫情期間不應該是任何工資都沒有的，但相信這樣的狀況在現實生活中普遍存在，因為很多企業特別是中小企業的資金週轉能力非常有限，企業停產時間超過一個月的，給職工支付生活費可能都有困難。