肺炎疫情期間不上班有工資嗎
許多省市基於當地疫情防控的需要,發佈遲延復工通知,一般要求復工不得早於2月9日。遲延復工的七天中,2月8日至9日,原為休息日,遲延復工後仍應為休息日。2月3日至2月7日原為工作日,遲延復工後如何定性,中央層面未作明確,可按各地政府的規定處理。遲延復工通知是地方政府依據《突發事件應對法》第49條、《傳染病防治法》第42條的授權,採取的疫情防控應急措施。若當地政府認定為休息日,則該五天內員工正常上班的,應安排補休或支付200%的工資。若當地認定為停工停產期,則按《工資支付暫行規定》第12條及人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》等,正常支付該期間的工資。若認定為工作日,則該五天內員工正常上班的,正常支付工資;未上班的,不支付工資。
法律法規等依據:
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
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國慶不給加班工資能如何處理
律師解析:國慶節安排上班不支付加班工資,可以向勞動監察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的,勞動者可以向勞動監察求助,由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的,責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...
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裝修公司拖欠我工資不給怎樣
律師解析:1.裝修公司拖欠勞動者工資不給的,勞動者可以依法與其協商,要求其在合理的時間內及時進行支付;2.公司拒絕的,勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴;3.對投訴結果不滿意的,則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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請假扣雙倍工資符合規定嗎
律師解答:不符合規定。律師解析:請假扣雙倍工資不符合規定。勞動者請病假,用人單位可以不支付勞動者當天的工資,但是不能額外扣除。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可以扣除不超過勞動者當月工資的20%。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...
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關於職工加班加點加班費怎麼算
律師解析:關於職工加班加點加班費的計算方法:若是安排勞動者延長工作時間的,屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;若在休息日工作且不安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;若是在法定節假日工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...