延長勞動時間的工資應該怎麼算

延長勞動時間其實也就是加班，而勞動者加班分為兩種情況，一是主動加班，二是單位安排加班。而一般只有在單位安排加班的情況下，才需要按照國家的規定支付相應的工資。但對於很多勞動者而言，可能不是很清楚延長勞動時間的工資應該怎麼算，下面就讓本站小編為你做詳細解答。

一、延長勞動時間的工資應該怎麼算

《勞動法》和《工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長工作時間必須支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》又進一步做了説明。具體的支付標準分為三個檔次：

(1)平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於平日正常工作工資150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低於平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同於加班時間;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低於平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。

二、計件工資應當如何計算

計件工資指按照職工生產合格產品的數量 (或作業數量) 和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：

(1) 能準確計量產品數量;

(2) 有明確的質量標準，並能準確檢驗;

(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力;

(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;

(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。

計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業) 規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。

計件單價的公式：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準。

(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額

計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額。

集體計件：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和。

(2) 按工時定額計算： 定員內全體人員單位時間內產量定額

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額。

此時在不同時間段加班的話，則規定的加班工資標準不一樣，其中要是安排在法定節假日加班的話，則需要支付3倍的加班工資。當然，現實中進行出現單位不支付加班工資的情況，此時勞動者可以採取法律措施維護自己的合法權益。