應該怎麼計算勞動者工資

勞動者出來上班工作，除了可以提升自己的能力外，最主要的還是為了掙錢養家。因此，大多數的勞動者其實都比較關注自己的工資問題，但卻只有一小部分人知道該怎麼算工資。接下來，本站小編就來告訴大家應該怎麼計算勞動者工資吧。

一、應該怎麼計算勞動者工資

“工資”的計算，根據《勞動法條文説明》第三十八條的規定，《勞動法》第四十四條的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(實行每週40小時工作制的為21.46天)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資;實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內應得的計件工資。

如果是實行綜合計算工時工作制的企業職工，根據《執行勞動法的意見》第六十二條的規定：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。

關於基本工資的確定，是指勞動者的月薪，包括基本工資、崗位工資、各種補助等，而非只是基礎工資。

二、加班加點的工資如何計算

我國法律明確規定了勞動者的工作時間，要求用人單位嚴格執行。但是對於加班加點的情況，在現實社會中屢見不，那麼，在這種情況下，勞動者如何領取相應的勞動報酬呢，根據《勞動法》第四十四條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;

才會根據計算出來的數額進行支付。因為雖然單位會事先與勞動者約定工資數額，但每個月會涉及到扣税、代扣社保費用等等情況，因此最終拿到手的工資數額不一定就剛好是約定好的工資。要是各位對計算工資還有不清楚的，可以來電諮詢我們本站的在線律師。