申請工傷認定不了怎麼辦?

不管是在上班途中，還是在工作場所，職工發生受傷的情況還是比較多見的。按照工傷保險條例規定，職工受傷後，所在企業應當在一個月內向當地勞動局提出工傷認定，勞動局會展開調查，來判斷是否屬於工傷。那麼，申請工傷認定不了怎麼辦?下面我們一起跟隨小編了解下相關知識。

一、申請工傷認定不了怎麼辦?

認定不下來，不屬於工傷，按非因工負傷辦理。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政複議或者提前行政訴訟。最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。

二、工傷認定的時效是多久?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、工傷認定需要哪些資料?

單位和個人申請工傷鑑定須提供：

1、工傷認定申請表;

2、受傷害職工的身份證複印件;

3、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷複印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

由此可見，工傷是有一定範圍的，不是職工遇到的人身傷害都可以認定為工傷。如果工傷認定不了，職工可以申請行政複議，要求重新認定，通過重新認定，排除工傷的，就説明職工受傷不在工傷範圍內。如果職工還是不服的話，可以向當地人民法院提出訴訟，當然，這也是最後的法律渠道。