工作中腦溢血算不算工傷？

一、工作中腦溢血算不算工傷?

腦溢血屬於疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

按最新規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

三、申請流程

1.工傷認定申請主體

⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。

2.工傷認定管轄

⑴社會保險行政部門。具體的説，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

⑵依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

3.認定申請時限

⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

綜上所述，患職業病的，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，復原軍人到用人單位後舊傷復發的視同工傷，