腦溢血放棄治療算不算工傷

一、腦溢血放棄治療算不算工傷?

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關係的，是根據事故的性質來進行判定。

二、根據《工傷保險條例》規定，

1、當地的人力資源和社會保障局根據受傷人員及家屬的申請，提供勞動關係證明、醫療機構的診斷證明認定，認定工傷後，根據規定享受工傷待遇。工作時間工作地點因工作原因受到的傷害，就屬於工傷。

2、勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執行，

3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關係，用人單位需要支付經濟補償金，其他按照《工傷保險條例》執行，如果勞動者職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

綜上所述，單位職工上班時間突發疾病死亡的，應當認定為工傷，用人單位與勞動者建立勞動關係，勞動者遭受工傷，用人單位應當按照原工資支付，工傷醫療期結束後，勞動者不能從事單位安排的工作，用人單位可以解除與勞動者的合同，並支付相應的經濟賠償金。