職工宿舍突發腦溢血不屬於工傷嗎？

一、職工宿舍突發腦溢血不屬於工傷嗎?

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這裏“突發疾病”包括各類疾病。員工在宿舍休息時突發腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發的疾病，按規定不能作為視同工傷處理，因此，不能認定為工傷。首先要在工作地點、工作時間，其次還要是突發事故，如果符合工作地點和工作時間，突發疾病只有在48小時內死亡的才可以被視為工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、申請工傷認定額外需要哪些證據材料?

1、因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

2、由於機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。

綜上所述，職工在宿舍休息不屬於在工作崗位上，如突發疾病，比如腦溢血，住院需要治療的，不能認定工傷，這不在工傷認定的標準下。這種情況，其住院看病可以報銷一部分醫療費用，從醫保中扣除。職工突發疾病死亡，應當在工作崗位上並且在48小時內，才能按照工傷處理。