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關於腦溢血的知識精選

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  • 出差突發腦溢血是工傷嗎

    出差突發腦溢血是工傷嗎

    出差突發腦溢血是工傷嗎突發腦溢血死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷。r《工傷保險條例》r第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:r(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;...

  • 突發性腦溢血算工傷嗎

    突發性腦溢血算工傷嗎

    突發性腦溢血算工傷嗎上班期間突發腦溢血,48小時內死亡的,屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的,不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故...

  • 上班時間腦溢血算不算工傷?

    上班時間腦溢血算不算工傷?

    一、上班時間腦溢血算不算工傷?不算工傷,腦溢血屬於疾病,並不屬於工傷的認定範圍,根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應...

  • 未籤勞動合同工人腦溢血可以得到賠償嗎?

    未籤勞動合同工人腦溢血可以得到賠償嗎?

    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,員工可以主張雙倍工資,員工發生腦溢血的,能不能獲得賠償,要看是否構成工傷,不屬於工傷的一般不能主張賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人...

  • 突發腦溢血是工傷嗎

    突發腦溢血是工傷嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 飲酒引發腦溢血的責任歸誰?

    飲酒引發腦溢血的責任歸誰?

    一、飲酒引發腦溢血的責任歸誰要看具體的情況來分析。1、如果是故意灌酒,即灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為,因此造成損害後果發生的,可認定為直接故意的主觀過錯,根據有關法律規定,灌酒者...

  • 在公司腦溢血算不算工傷?

    在公司腦溢血算不算工傷?

    一、在公司腦溢血算不算工傷?如果死者生前和單位存在勞動關係,是在工作崗位上突發腦溢血死亡或者是在突發腦溢血48小時乏內經搶救無效死亡的,屬於工傷。是否算工傷需要申請後才知道,一般來説,職工有下列情形之一的,應當認...

  • 在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?

    在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?

    一、在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?在工作中突發腦溢血不認定工傷,只有在腦溢血是工作直接引起的才能算。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》,可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位...

  • 工作時腦溢血後成植物人算不算工傷?

    工作時腦溢血後成植物人算不算工傷?

    一、工作時腦溢血後成植物人算不算工傷?《工傷保險條例》中規定:有病史的工人發生病之後48小時之中死亡的算是工傷。但是沒有説有病史的工人發生病之後一直昏迷不醒的算是工傷,也沒有説不是工傷。根據《工傷保險條例》第...

  • 農民工腦溢血非工傷賠償

    農民工腦溢血非工傷賠償

    農民工工傷如何賠償首先,到人力資源和社會保障局申請工傷認定,參考《工傷認定辦法》辦理。如果無法申請工傷認定,蒐集僱傭關係的證據,協商不成,到法院起訴,參考如下法條主張賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適...

  • 工作突發腦溢血糾紛起訴狀注意什麼

    工作突發腦溢血糾紛起訴狀注意什麼

    工作突發腦溢血糾紛起訴狀注意什麼(一)首部應依次寫明文書名稱“民事起訴狀”,原告和被告的基本情況。原告應寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和住址。被告基本情況的寫法和原告相同,如有的項目不知道...

  • 突發腦溢血人身損害賠償

    突發腦溢血人身損害賠償

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 腦溢血合作醫療報銷

    腦溢血合作醫療報銷

    合作醫療報銷政策1、門診:直接在衞生院(所)記帳,患者本人或家屬在處方上簽名,但超過家庭帳户金額後自付。2、住院:①本鄉住院,直接在鄉衞生院出院時核報,150元為起付線,線內自付,超過起付後按75%核報。患者或家屬在處方上簽名...

  • 腦溢血死亡算工傷嗎

    腦溢血死亡算工傷嗎

    醫療事故鑑定多少錢醫療事故鑑定費應包括醫療事故鑑定過程中的會務、調查取證、專家勞務等支出。經醫學會鑑定,屬於醫療事故的,鑑定費由醫療機構支付。不屬於醫療事故的,鑑定費由提出醫療事故鑑定申請方支付。各收費單位...

  • 腦溢血能不能構成工傷

    腦溢血能不能構成工傷

    腦溢血能不能算不算工傷?建議先申請工傷認定,待醫療終結後申請傷殘鑑定,根據鑑定結果要求工傷待遇。工傷期間工資照發,住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的,勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金,勞動關係解除後可獲醫...

  • 職工宿舍突發腦溢血不屬於工傷嗎?

    職工宿舍突發腦溢血不屬於工傷嗎?

    一、職工宿舍突發腦溢血不屬於工傷嗎?在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這裏“突發疾病”包括各類疾病。員工在宿舍休息時突發腦溢血,這不是在工作時間和工作崗位突發的疾...

  • 工地腦溢血算工傷嗎

    工地腦溢血算工傷嗎

    工地上突發腦溢血算工傷嗎不是工傷。但是,其中工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷,享受工傷死亡待遇;其他情形,按因病辦理。rr依據r《工傷保險條例》r第十五條職工有下列情形之...

  • 工作中腦溢血算不算工傷?

    工作中腦溢血算不算工傷?

    一、工作中腦溢血算不算工傷?腦溢血屬於疾病,不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。按最新規定,職工有...

  • 突發腦溢血是否能認定工傷

    突發腦溢血是否能認定工傷

    工地突發腦溢血算工傷嗎根據工傷保險條例第十五條職工有下列情形之情況視同工傷(一)工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡;(二)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害;因此,在上班期間突...

  • 突發腦溢血算工傷嗎

    突發腦溢血算工傷嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 腦溢血屬不屬於工傷嗎

    腦溢血屬不屬於工傷嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 職工醫療保險腦溢血

    職工醫療保險腦溢血

    職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

  • 員工在公司突發腦溢血,公司有沒有責任

    員工在公司突發腦溢血,公司有沒有責任

    突發腦溢血要看跟工作有沒有關係,不是因工作引起的,單位就不負責任。但是工作中突發疾病48小時內沒搶救過來,就算是工傷,公司是要賠償的。根據《工傷保險條例》規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位...

  • 加班引發腦溢血算不算工傷

    加班引發腦溢血算不算工傷

    醫療期勞動合同終止勞動合同現在這個醫療期勞動合同終止勞動合同的,具體是按規定下面幾種情形下公司不可以終止勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...

  • 工作開會時突發腦溢血是否算工傷

    工作開會時突發腦溢血是否算工傷

    工作開會時突發腦溢血是否算工傷工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場...

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