農民工工傷沒簽勞動合同怎麼賠？

一、農民工工傷沒簽勞動合同怎麼賠?

1、農民工工傷沒簽勞動合同，可能會獲得雙倍工資的賠償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、認定為工傷就可以享受工傷待遇。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

二、不是本人籤的勞動合同屬於偽造合同嗎?

1、不是本人籤的勞動合同不一定屬於偽造合同。

(1)若代簽勞動合同事先經勞動者本人同意，且勞動者對勞動合同的內容無異議，那可以認為該代簽的勞動合同是有效的。

(2)若勞動者沒有授權他人代簽，但代簽後勞動者對合同內容沒有提出異議，那代簽的勞動合同依然有效。

(3)若勞動者不同意別人代簽勞動合同，可以向單位提出異議，要求重新簽訂勞動合同。若單位不同意的，勞動者可到勞動監察部門或者申請勞動仲裁維權。

2、若是公民並沒有委託他人代簽合同，那麼不是本人籤的勞動合同屬於偽造合同。

偽造勞動合同其實就是製作虛假的、不存在的勞動合同，勞動合同的內容可以是假的，簽名、蓋章等都有可能是假的，偽造勞動合同是犯法的行為。

3、勞動合同不是本人簽署的不一定有效。

合同不是本人簽字是否有效需要看具體情況來確定，簽字人經本人授權或者有法定代理權的，簽字行為有效;簽字人超越代理權限簽字，但事後被代理人追認或合同另一方當事人有理由相信簽字人有代理權的，也有效力;簽字人未經本人授權籤的合同通常無效。

三、職員與單位簽署的勞動合同要保存幾年?

1、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2、簽署勞動合同的注意事項

(1)簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

(2)勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

(3)勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

(4)勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。

不管職員是否與單位簽署了勞動合同，只要已經被認定為工傷，那麼受傷的職員就可以享受工傷待遇。具體可以享受哪些待遇，需要結合實際的情形才可以確定。如果對農民工工傷沒簽勞動合同怎麼賠存在其他相關的疑問，可通過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。