工傷10級賠償是税前工資還是税後工資

一、工傷10級賠償是税前工資還是税後工資

都不是，工資是按照勞動者受傷前12個月的平均工資，勞動者十級傷殘的，一次性傷殘補助金為七個月的本人工資。企業在職工工傷事故發生後一個月內向人力資源和社會保障局工傷科提交工傷認定，受傷職工及其近親屬或工會在工傷事故發生後一年內向人力資源和社會保障局工傷科提交工傷認定。但是需要出去受傷職工申請確認勞動關係的時間。勞動能力等級鑑定結果出來之後，職工可主張各項工傷賠償。

工傷賠償是按受傷前12個月工傷保險平均繳費工資，不是個人實際拿到的工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

發生工傷的賠償，可以依據工傷鑑定的標準計算出賠償數額。相關單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起三十日內，向當地的勞動行政部門提出工傷報告，由勞動能力鑑定委員會審核。對於符合條件申請，鑑定委員會在60個工作日內做出結論。根據工傷鑑定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

二、勞動者受工傷後如何賠償

勞動者遭受工傷事故，相關工傷權益的保障問題應是首先最關心的問題，如果因工負傷，並被認定為工傷，工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的項目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。

最後還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那麼在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。

十級工傷的賠償是勞動者的平均工資，勞動者受工傷之後要確認工傷的等級，再向單位索要賠償款。工傷等級要由專門的機構鑑定，需要提交工傷認定的申請書，與用人單位之間的勞動合同，醫院出具的診斷證明，該機構會組成專家組進行鑑定，還會出具鑑定結論。