社會平均工資是税前還是税後的工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

社會平均工資是税前還是税後工資？

一、什麼是平均工資?

平均工資，顧名思義是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，那麼，社會平均工資是税前還是税後?金投網小編表示，平均工資計算方法也十分簡單：用各個單位全年的職工工資總額相加，除以全部職工年平均人數，計算出本市全部職工的年平均工資。

但是，在這裏就會產生一個誤區，統計裏面的“平均工資”是税前工資，是單位支付給員工的報酬，包括了個人承擔的五險一金繳納部分。對我們而言，工資的概念可能就是實際拿到手的錢。所以在概念上有一定的差異。

二、社會平均工資是税前還是税後工資?

平均工資的統計一般指的是税前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算範圍。

其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高於個人實際收入。

目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%，醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%，失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%，生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費，工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

公積金各單位繳存比例不一，以廣州為例，單位及個人的繳存比例可在5%-20%自行選擇，每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等於或高於單位繳存比例。

月平均工資怎麼算?

月平均工資計算公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。

2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。