上海最低工資是税前還是税後？

最低工資標準是國家有關部門為了保障勞動者的最基本權益而制定的有關政策，各省市可以根據根據自己省市的實際情況制定相應的最低工資標準，用人單位必須執行該最低工資標準。下面上海最低工資是税前還是税後等方面的問題，希望可以對大家瞭解上海最低工資是税前還是税後方面的知識有所幫助。

一、上海最低工資是税前還是税後

最低工資離工資薪金個税起徵點5000還遠着，不徵税就根本無所謂税前税後。

由於目前全國各地的最低工資標準都未達到個人所得税的起徵點，因此拿最低工資的人們並不需要繳納個人所得税。

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。

二、最低工資標準包括無限一金嗎

最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些應由用人單位另行支付。

下列各項不包含在最低工資標準範圍之內，用人單位要另行支付：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衞生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品如工作着裝等；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衞生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降温費等法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

上海最低工資是税前還是税後等問題如上所述，通過上文的描述我們可以從中得知，因為最低工資要遠遠低於工資的個税起徵點，因此最低工資不涉及到是税前還是税後。同時五險一金也不包括在勞動者的最低工資裏面，同理的還有各種加班補貼、高温津貼、住房補貼等國家和各省市自行規定的福利。