員工就醫死亡是否屬於工傷嗎

一、員工就醫死亡是否屬於工傷嗎

《工傷保險條例》第十五條第一款規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應定為工亡。上班時發病，下班後員工就醫死亡的，需要相關的證明，證明在上班時候發病了，如果沒有證據支持，那就是不屬於工傷了。

二、工傷賠償

1、醫療費賠償金額=已發生醫療費用(不含原發病醫療費用) 預期醫療費用。

2、誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入)。

3、住院伙食補助費=住院時間×醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準。

4、陪護費賠償金額=陪護天數×陪護人數×醫療事故發生地上一年度職工年平均工資。

5、傷殘生活補助費賠償=傷殘等級×醫療事故發生地的居民年平均生活費×賠償期限。

6、殘疾用具費賠償金額=普及型器具的費用。

7、喪葬費賠償金額=本市上年度職工月平均工資×6個月。

8、被撫養人生活費賠償金額=被撫養人的人數×當地居民最低生活保障標準×撫養年限。

9、交通費賠償金額=實際必需的交通費用單據數額之和。

10、住宿費賠償金額=住宿天數×醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準。

11、精神損害撫卹金賠償金額=醫療事故發生地居民年平均生活費×年限(死亡最長不超過6年，殘疾最長不超過3年)。12、醫療事故賠償死亡賠償金=事故責任人所在地上一年度人均收入×20年。

勞動者如發生勞動傷害時，應積極的進行治療，治療後辦理相關的工傷鑑定。按照我國勞動部門規定的鑑定機構進行辦理，這類受害人員對這類鑑定結果有異議的，應積極的要求行政複議，對這類鑑定重新進行鑑定辦理。按照這類鑑定結果，要求用人單位和保險公司進行賠償。