工傷糾紛調解程序是什麼

任何爭議都免不了雙方協商，工傷發生後，雙方就可以對工傷賠償進行協商，並且簽訂工傷和解協議。如果勞動者申請勞動仲裁，主張工傷保險待遇，勞動爭議仲裁委員會也會組織雙方調解。雙方協商一致，達成調解協議，是最快的解決方式。因此，在現實生活中，所有糾紛都傾向於雙方調解。
羅浩律師建議：雖然勞動者有權處分自己的權益，但是並不意味着用人單位在工傷和解中，可以嚴重低於法定賠償標準。司法裁判中，已經存在眾多案例表明，勞動者為了及時進行工傷治療，同用人單位簽訂嚴重低於法定賠償標準的工傷和解協議，勞動者可以申請仲裁和法院起訴，要求用人單位按照法律規定支付工傷保險待遇。

法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第十條
【調解組織】發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一） 企業勞動爭議調解委員會；
（二） 依法設立的基層人民調解組織；
（三） 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。