審結一起工傷待遇保險糾紛有時間限制嗎？

一，審結一起工傷待遇保險糾紛有時間限制嗎?

審結一起工傷待遇保險糾紛沒有時間限制根。據《工傷保險條例》17條的規定，職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，向工傷部門提出工傷認定申請。無論什麼理由，一年的申請時效都是不能延長的，一旦錯過了申請時效就很難再認定工傷了，工傷職工的相關待遇也難以得到保障。司法所工作人員在企業方不予認可此糾紛屬工傷糾紛情況下，也只有按照用人單位責任糾紛即人身損害賠償關係來進行調解。

二，法律依據

最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分“人格權糾紛”中規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規定為“工傷保險待遇糾紛”。這兩類案件都源於工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質、法律適用、賠償項目及標準、適用關係等認識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法的賠償規定;而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛，主要區別是依據的不同。

工傷在實際的過程中每一個企業都會涉及到，在工傷認定過程中，主要是政府部門進行溝通和認定，保障了結果的公正性，在這個過程中，我們需要對法律的時效有一定的瞭解，工傷的申請時效是一年，如果超過了，用人單位或者保險將不會承擔任何的責任，會讓勞動者承受一定的損失。