員工工傷期間工資要怎麼給
一、員工工傷期間工資要怎麼給
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明,由所在單位按照當地勞動和衞生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的,需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有以下三種計算方法:
1、指加班費之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
二、相關法律依據
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
在停工留薪期間,要保證受傷職工的原工資福利待遇不變。按照有關規定來看,這裏的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。
-
廖XX與昭通市XX廠煤礦勞動爭議糾紛案再審民事判決書
申請再審人(一審原告、二審上訴人)廖XX,男,漢族,廣東省連南瑤族自治縣人。委託代理人廖XX,女,漢族。(特別授權,系廖XX之妹)委託代理人張XX,廣東XX律師。(特別授權)被申請人(一審被告、二審被上訴人)昭通市XX廠煤礦。(簡稱XX廠煤礦)住所地:雲南省昭通市XX北閘鎮箐門XX廠。法定代表...
-
吳X與慈溪市XX廠侵害外觀設計專利權糾紛一審民事裁定書
原告:吳X,職業不詳。委託代理人:王XX,福建XX律師。委託代理人:樑XX,福建XX律師。被告:慈溪市XX廠。住所地:浙江省慈溪市掌起鎮五姓點村環城東XX。經營者:秦XX,該廠廠長。本院在審理原告吳X與被告慈溪市XX廠侵害外觀設計專利權糾紛一案中,原告吳X於2015年5月8日向本院申請...
-
社保局工傷年齡的規定是什麼?
一、社保局工傷年齡的規定是什麼?社保局工傷年齡的規定是用人單位使用超過法定退休年齡的人員,不屬建立勞動關係的對象。女職工年滿50週歲(女幹部年滿55週歲)、男職工年滿60週歲後,用人單位應按時自行到社保經辦機構辦理人員停保手續。社保工傷待遇處理包含的賠...
-
山東XX公司與張X勞動爭議一審民事判決書
原告:山東XX公司。住所地,張店區南定鎮新XX。法定代表人:宗作波,總經理。委託代理人:張後芹,山東XX律師。委託代理人:劉X,女,1972年12月24日出生,漢族。被告:張X。法定代理人:李XX,女,1950年8月22日出生,漢族,系被告張X之母。委託代理人:楊X,男,1954年9月16日出生,漢族。原告山東XX...