領取高温補貼人員都包括哪些?

夏天高温的天氣對於户外工作者來説，是一種考驗，而我國的防暑降温條例規定，企業要向職工發放高温補貼。這裏就會有人心存疑惑，為什麼有的職工可以拿到高温補貼，而自己沒有。這其實涉及到高温補貼發放範圍和條件，那麼，領取高温補貼人員都包括哪些?下面我們跟隨小編了解下。

一、高温補貼人員都包括哪些?

高温補貼發放範圍包括室內室外多個工種，按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

二、職工拿不到高温補貼怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣作業勞動保護的監督管理工作。

三、高温補貼是否需要繳納個税?

高温補貼和防暑降温補貼需要計入勞動者的薪酬內進行個人所得税的繳納。因此只要是從勞動者所從事的用人單位處獲得的所得，不論用人單位是以哪種形式支付，都屬於工資、薪金所得。高温補貼和防暑降温補貼屬於用人單位發放的津貼、補貼，屬於工資、薪金所得，因此需要進行個人所得税的徵收。

綜上所述，根據防暑降温條例規定，企業如果無法將室內工作氣温降低到33度以下，或者室外工作環境氣温大於33度時，企業要向處於高温環境中職工發放高温補貼，具體金額可以參考當地政府發佈的高温補貼方案。享受高温補貼人員拿不到這筆錢的話，可以向有關機構投訴。