佛山高温補貼標準是怎樣的？

佛山是我國南部沿海地區，在每年大部分季節裏氣候保持温暖潮濕，尤其是進入夏季之前，國內其他地方還沒有開始升温時，佛山市的氣温就已經開始了直線升高，在高温天氣下工作的勞動者、特別是室外勞動者既不能減少工作服裝以防皮膚和外表曬傷，又要頂着烈日完成工作任務，經常是汗流浹背、面紅耳赤，如果不定期歇涼降温甚至可能中暑，因此，政府為了保護高温作業的勞動者專門制定了相關政策，那麼，佛山高温補貼標準是怎樣的?下面本站小編就為您詳細介紹。

佛山高温補貼標準是怎樣的

根據政府相關規定，從6月份至10月份，用人單位應按月發放高温津貼。高温津貼標準為每人每月150元，如按照規定需按天數折算高温津貼的，則是每人每天6.9元。

《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱辦法）規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

與此同時，該辦法規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

其次，各單位要建立健全防暑降温工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

此外，根據《防暑降温措施管理辦法》，《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高温作業或高温天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

綜上所述，關於佛山高温補貼標準是怎樣的問題，根據當地政府制定的相關管理辦法，對佛山市符合條件的高温作業勞動者，每人每月發放高温補貼一百五十元，折算為天數後為每人每天六點九元，高温補貼的具體發放時間為六至十月，同時，辦法還規定了對於氣温為三十七至四十度的情況，用人單位安排勞動者室外工作的時間段不能在十二點至十五點，每天累計工作時間不超過五小時。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。