甘肅高温補貼發放標準是什麼

高温補貼我們國家專門為在高温環境下工作的職工準備的福利，但是高温補貼有一定的標準，並且每年都在變。因為我們國家各個地區的經濟發展水平是不一樣的，所以，我國各個地區的高温補貼標準也不一樣。這一次的內容主要是甘肅高温補貼發放標準，下面，小編來談談。

一、甘肅高温補貼發放標準是什麼?

1、高温補貼發放時間為7月到9月。

2、高温補貼發放標準為每人每月45元。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

二、高温補貼的具體法規

中國關於高温之下的勞動保障政策相當空白，翻閲相關資料，在全國範圍內普遍使用的高温勞動保護條例，僅有1960年衞生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降温措施暫行辦法》。這個規定僅適用於“工業、交通運輸業及基本建設工地的高温作業和炎熱季節的露天作業”以及“田間作業”，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有一個防暑降温問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降温條件和合理的防暑降温待遇的權利。現代社會的經濟結構是以第三產業的高度發展為鮮明特徵的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。此外，該規定也沒有表明，什麼温度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任。

儘管早年就有人呼籲對已經不能適應經濟結構和就業結構的《暫行辦法》進行修改，但這個《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個世紀，對高温作業者的關懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實上，“高温災害”一詞逐漸融入社會語言體系證明，很多地方還十分缺乏對高温作業者的必要關懷，不少企業甚至還在津津樂道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的，並不少見;更多的是因高温而致傷致病。

從根本上講，公共政策要與時俱進。國家立法機構應該儘快一定條件下的高温天氣確定為嚴重自然災害，確定高温職工保護主管機構主體，並針對高温下職工作業如何避災給予具體規定，對從事高温條件下勞動者的保障作出具體的規定。

2015年07月14日，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高温津貼。儘管國家早有相關規定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”。高温津貼“缺失”或被偷樑換柱剋扣，必須嚴厲查處。

甘肅高温補貼發放標準主要是根據每天的最高氣温來定的。高温補貼是員工依法享有的權利，用人單位不可以隨便剝奪，如果出現這種情況，員工有權向有關部門舉報。雖然我們國家各個地區的高温補貼標準不同，但大體的方向是相同的。