做辦公室有高温補貼嗎？

在夏季炎熱的天氣環境中工作非常容易出現中暑等情況，國家規定在高温環境中的工作人員有權享受高温補貼，這是企業為員工發放的一種補償性福利，並且得到勞動法的保障。那麼，做辦公室有高温補貼嗎？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識，為大家解答疑惑。

一、做辦公室有高温補貼嗎？

高温補貼只針對室外工作中，室內的工作者有風扇、空調等等降温電器，並不會受高温的侵襲，自然沒有資格領取高温補貼。

二、勞動法是怎樣規定高温補貼的？

按照我國《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發佈的《防暑降温措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

目前國家沒有統一的防暑降温費標準，由省、自治區、直轄市按實際情況制定發放標準，並根據社會經濟發展狀況適時調整。這兩年，廣西的高温津貼發放標準是：在6至10月份共5個月內，按每人每月100元至200元之間的幅度發放。你所在的公司去年以發放清涼飲料為由不用給職工發放高温津貼是不對的。如果公司今年仍不發放高温津貼，你們可以向勞動保障監察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

三、怎樣才能享受高温津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。

按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

四、單位不發高温津貼怎麼辦?

如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

綜上所述，辦公室裏遮陰，有風扇和空調降温，一般不可以享受高温補貼。全國各地區氣温環境都不一樣，高温補貼的制定和發放一般是各地區政府根據當地的氣候狀況制定。做辦公室有高温補貼嗎？以上內容就是對問題的回答，大家看過之後會有一個具體的瞭解。