達到多少小時可以計發高温津貼

我國的高温補貼政策早在幾年前各省市就已經開始實施了，一般一些大省市由於執法部門的監督有效，基本勞動者到了夏季以後達到標準的都可以享受到國家的這一政策。但是生活當中也不乏少數一部分公民並不瞭解高温補貼的具體措施，下面小編將為大家介紹的法律知識是達到多少小時可以計發高温津貼？

一、達到多少小時可以計發高温津貼?

高温津貼是針對高温條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。發放目的是保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。

國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温津貼。目前，各地都在調整高温津貼的標準，目前，國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。依據相關法規，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時;每月不得超過36小時。

二、試用期沒有高温補貼嗎?

試用期內享有高温補貼。

高温補貼是用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關係，高温天氣被安排工作的，無論是什麼身份的職工，用人單位均應當發給高温補貼。

國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會 《防暑降温措施管理辦法》 安監總安健〔2012〕89號

第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

三、根據《防暑降温措施管理辦法》的規定，用人單位防暑的措施包括：

1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

(1)日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

(2)日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

(3)日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

2、在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

4、因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

以上就是關於，達到多少小時可以計發高温津貼的詳細介紹。我們可以看出，發放高温補貼不是按照達到多少小時來計算的，而是達到33℃以上的工作環境的話就可以領到高温補貼。另外國家的高温政策還包括在加班的時候不得超過一個小時。另外即使員工再處於試用期階段的話，也是可以享受到高温補貼的。