高温津貼可以按日發放麼？

按照國家規定，用人單位要在高温天氣保障勞動者的身心健康，其中一項措施就是發放高温補貼。關於高温補貼的具體金額，國家並沒有統一規定，各個省市可以根據自身經濟情況制定。在發放形式上，大部分企業都是按月發放。那麼高温津貼可以按日發放麼？下面我們聽聽小編的看法。

一、高温津貼可以按日發放麼？

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

高温補貼具體的發放標準和發放時長。各省標準不一。大致分月補和日補兩種發放標準。所以都是有可能的。

二、高温補貼是否需要繳納個税？

個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

三、高温補貼可以納入最低工資中麼？

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

四、是不是所有職工都可以拿到高温補貼呢？

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

綜上所述，處於高温環境中作業的勞動者，可以享受到高温補貼待遇，一般領取的期限是四個月。在具體發放方式上，沒有強制規定，高温津貼可以按日發放，也可以按月發放。現在按日發放的不多，一般用人單位都按月發給勞動者高温補貼，金額在一百到二百左右。