勞動者在室內辦公有高温費嗎？

一、勞動者在室內辦公有高温費嗎?

室內工作，也有高温補貼，辦公室上班，室內低於33℃沒補貼。

室內工作場所温度在33℃以上、35℃以下的，高温補貼按每人每天不低於5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。如果是在寫字樓上班的白領，大多數時間在辦公室，有空調一直吹着，還能拿到高温補貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動局勞動關係處負責人説，即使室外高達37℃，而你所在辦公室的室內温度為26℃，就不能獲得高温補貼。

二、高温補貼可以納入最低工資了嗎?

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見，高温補貼的發放標準分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高温補貼發放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發放高温補貼外，企業還應當採取多種措施保證高温環境作業人員的人身健康。如果企業沒有發放補貼，職工可以向杭州勞動監管部門反映。

三、清涼飲料不能充抵高温津貼嗎?

按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

勞動者在室內工作也是有高温費的，只有在高温條件下，並且工作環境在33度以上的時候，勞動者才能獲得到高温補貼。不同的地區，不同的工種，不同的工作環境，員工所能得到的高温補貼也有所不同，高温補貼不會記入到員工的最低工資。