浙江省高温費標準2021年是多少？

每到夏天，浙江省全省都處以高温的炙烤下，2017年浙江的高温天氣明顯增多，按照規定，在高温環境工作的勞動者，可以從企業那裏領取一筆高温費。浙江省會根據社會經濟發展情況適時調整高温費發放標準。那麼浙江省高温費標準2017年是多少？小編根據浙江省有關政策和大家講一講。

一、浙江省高温費標準是多少？

據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。今年的高温津貼發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高温作業工人每人每月225元，非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

二、企業不發放高温費會受到什麼樣的處分？

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

此外，根據《防暑降温措施管理辦法》，《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

三、職工在工作崗位中暑是否屬於工傷？

根據規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高温作業或高温天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

綜上所述，根據最新的浙江省防暑降温條例規定，浙江省高温費標準執行三個檔次，具體為每月225元、180元和145元，在高温環境中工作的勞動者拿的最多，可以每月領取225元，總計領取4個月。任何企業都不得拒絕支付這筆補貼款，否則經勞動監管部門查處後，會對企業採取罰款的處罰。