2021年浙江寧波高温費標準是什麼

近日來，浙江省寧波市已經出現了持續性高温天氣，實在是酷暑難耐。在這一情況下，也引起了人們對於高温補貼的關注。高温補貼的政策是國家規定的當勞動者在高温條件下從事工作所給予的補貼費用這是為了保護勞動者權益，並促進勞動者工作的積極性。小編將針對2017年浙江寧波高温費的標準為大家進行介紹。

一、高温作業注意事項

目前，已進入盛夏高温季節，施工現場環境温度高，工作條件相對惡劣，施工人員勞動強度大，易出現過度疲勞、中暑現象，是事故多發時期。為確保高温季節安全施工作業，結合高温季節施工出現的不安全情況，總結出以下幾項重點安全事項：

1、各維護單位應合理安排作息時間，不得為趕工期隨意加班加點，要採取“做兩頭、歇中間”的方法或輪換作業的辦法，避免高温日照曝曬、疲勞作業和防止職工中暑。同時應積極主動、熱心關懷施工人員的身體，防止施工過程中因高温天氣引發工人中暑和各類生產安全事故，各維護單位必須配置仁丹、十滴水、藿香正氣水、風油精等防暑降温藥品。除緊急搶修外，各單位可根據天氣變化情況合理安排檢修工作，避開高温時段，趁早晚較為涼爽的時間抓緊施工。

2、對職工進行防暑降温知識的宣傳教育，使職工知道中暑症狀。

3、為防止高處墜落，心情不好時，身體患有高血壓、心臟病，恐高症者不準進行高處作業;外腳手架、腳手板、安全網未同步跟上即安全條件不具備時，不準上高空作業。

4、施工現場嚴禁赤膊和穿拖鞋上崗，加強對安全防護用品佩戴使用的檢查，確保勞動防護措施的真正落實。

5、遇高温、大雨、雷電和六級以上大風時，禁止高處與露外作業。

6、定期對臨時用電進行檢測，每個電器設備必須做到“-機-箱-閘-漏”的要求，配電箱要搭防雨棚;每天下班有電工拉斷電源，並巡查施工現場。

7、施工現場電焊時在下層火花着落處要設有圍板攔住防止擴散，嚴禁吸煙和使用明火;氧氣乙炔瓶在使用過程中應嚴格遵守安全操作規程，做好防曝曬工作。

8、特別是要加強對重大危險源、特種設備等領域的安全監督，從嚴落實高温氣候的日常監控、監督措施。

二、浙江寧波高温費標準是什麼

(一)高温補貼的領取人羣

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

(二)高温補貼福利

1、達37℃以上，下午暫停工。

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃。

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷。

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

(三)高温補貼標準

連發4個月(6月、7月、8月、9月)，以現金形式按月發，最高每月可領225元。

按照寧波公佈的發放標準：高温作業人員(包括高温下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高温工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。

(四)注意事項

1、防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

2、高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3、根據《防暑降温措施管理辦法》，規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

寧波高温費的發放標準是有層次的，高温工作人員是225元，非高温工作人員為每人每月180元，一般的工作人員是145元。當然，高温補貼的時間也是為四個月，從六月至九月分。小編提醒大家，如果我們遇到不發高温補貼，或高温補貼費用沒發夠，可以舉報用人單位來維權。