2021年浙江高温費標準是多少？

進入夏季後，勞動者在工作崗位上需要承受相較於其他季節更加困難的工作條件，尤其是在户外工作的勞動者們，不得不在炎熱的天氣下進行作業。因為，為了保障勞動者有足夠的工資降温解暑，國家規定應當發放一定的高温補貼。下面本站小編就為大家總結了浙江高温費標準。

一、浙江高温費標準

根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高温津貼標準有關問題的通知》規定，室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

《防暑降温措施管理辦法》第十七條勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

二、高温補貼的領取人羣

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

三、高温補貼福利

1、達37℃以上，下午暫停工。

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃。

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷。

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

綜上所述，浙江高温費標準根據勞動者具體的工作環境不同，也有所不同，最高可以發放225元每月，最低也有145元每月。如果用人單位不依法發放高温補貼，勞動者可以向當地的監察部門進行舉報。對於這方面如果還有疑問，請您諮詢本站的律師們，他們會給您更為詳細的答案。