浙江2021年高温費發放標準是多少？

一、浙江高温費發放標準是多少?

1、企業職工夏季高温津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高温爐前作業的，視同室外作業。

2、夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

3、企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衞生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降温各項規定，建立健全工作安全衞生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

二、哪些人能夠領“高温津貼”?

法律規定，用人單位安排勞動者在35℃以上(含)高温天氣從事室外露天作業，或者在33℃以上(含)的工作場所工作，且不能採取有效措施將工作場所降温至33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並且納入工資總額。

由於高温津貼屬於“工資”範疇，所以必須納入當月工資，不得以實物或者購物卡等形式來代替或充抵。

三、企業不支付高温津貼怎麼維權?

用人單位如果不依法支付高温津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款給予處罰。由於高温津貼不包含在最低工資標準範圍內，如遇用人單位不發津貼，職工也可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，開展維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

綜上所述，各省市在夏天都會公佈高温費的執行政策，根據浙江省最新規定，其標準上調到每月300元和200元，從事户外工作的人員，比如環衞工、快遞員等，可以拿到較高的檔次。高温費不是企業福利，而是國家強制規定的，納入工資總額中。