2021年杭州高温費標準是多少？

根據我國勞動法律的規定，進入夏季之後如果用人單位不能給勞動者提供有效的降温方式使得工作環境的温度低於35度就要向勞動者發放高温補貼。補貼的具體標準由各地政府根據當地實際情況確定。下面小編就為大家總結了杭州高温費的標準，希望對大家有所幫助。

一、杭州高温費標準

根據浙江省人力資源和社會保障廳下發文件《關於調整企業夏季高温津貼標準有關問題的通知》文件規定：

一、企業職工夏季高温津貼標準為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高温爐前作業的，視同室外作業。

二、夏季高温津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

三、因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。

四、企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

二、高温補助費的發放主體

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

三、企業拒絕發放高温費的處罰

根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。此外，單位還應該向高温作業、高温天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。應發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

綜上所述，杭州高温費的標準是室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。如果用人單位不依照法律的規定發放高温補貼或者存在其他違法行為，將會面臨最高0元的行政處罰。對於這方面如果還有疑問，請您諮詢本站的律師們，他們會給您更為詳細的答案。