杭州2021年高温津貼標準是什麼？

炎熱的夏季到來讓很多人難以仍受，而杭州夏天高温天數多，按照國家及杭州市有關政策，對於在高温環境中工作的職工，企業應當發放高温補貼。高温補貼就是在保護勞動者的身體健康，讓工作在高温下的勞動者得到更多的回報，確保勞動者的合法權益。那杭州高温津貼標準是什麼？下面就詳細介紹。

一、杭州高温補貼的標準是多少？

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

企業在發放夏季高温津貼的同時，還應當採取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降温工作。在高温季節，企業應當根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高温時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

二、高温補貼是否需要繳納個税？

個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

三、高温補貼可以納入最低工資中麼？

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

可以知道我國的高温補貼標準不同地區有不同的標準，2杭州高温補貼的發放標準分為三個檔次，從最高每月225元到最低145元不等。發放的月份為四個月，從每年的6月開始。高温補貼任何單位都不能拒絕發放，否則勞動者可以向有關部門申請仲裁。