山東省夏季高温費標準是多少?

山東屬於北方省份，在山東省內企業工作的職工，不僅可以在冬天領取取暖費，在夏天高温天氣中，還可以從企業那邊拿到一筆高温費。這些都是職工享有的正當權益。各地在高温費發放上面執行的標準有所區別。那麼，山東省夏季高温費標準是多少?下面小編根據當地政策給大家做個介紹。

一、山東省夏季高温費標準是多少?

日前，山東省人社廳、財政廳等五部門聯合下發《關於調整企業職工防暑降温費標準的通知》，適當調整我省企業職工防暑降温費標準。據悉，企業職工防暑降温費標準調整為：從事室外作業和高温作業人員每人每月由120元漲至200元;非高温作業人員每人每月80元漲至140元。山東高温費全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。據悉，目前我省統一執行的企業職工防暑降温費標準，企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。用人單位提供的清涼飲料等不能充抵防暑降温費。

二、山東發放高温費的條件是什麼?

四部委聯合頒佈的《防暑降温措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

三、企業應該在夏天高温天氣做好哪些工作?

1、依據規定，在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2、各單位要建立健全防暑降温工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

3、要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

由此可見，根據山東省最新政策，山東省夏季高温費標準分為兩個檔次，高温環境中的職工可以每月領取200元，而室內非高温環境工作的職工，可以拿到140元。職工可以從每年的6月份開始領取，一直到9月底。如果符合條件的企業沒有按時發放，職工可以到當地勞動局反映情況。