夏季合肥高温補貼標準是什麼？

夏季由於天氣很容易引發中暑，尤其是室外工作的職工。因此按照我國法律規定，對於高温下作業的職工，用人單位應給予一定的高温補貼。但地區經濟水平差異會導致高温補貼費用的不同。本文針對合肥高温補貼標準，供大家參考。那麼夏季合肥高温補貼標準是什麼呢？

2017安徽合肥高温補貼標準

安徽省人力資源和社會保障廳發佈了《關於安徽省企業高温季節津貼標準的通知》，通知如下：

合肥發放時間：每年的6月至8月；

合肥發放標準：每人每天10元。

一、企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

二、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。

三、企業在高温天氣期間，應遵守國家、省防治高温職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高温、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高温時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

四、企業不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高温季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。

五、各級人力資源社會保障、衞生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降温工作的監管，確保高温季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高温中暑造成的職業危害。

通過本文我們可以很容易看出，安徽合肥的高温補貼標準是每人每天10元，一般會在每年的6月至8月，也就是我們説的夏季，用人單位會發放高温補貼。依照我國法律規定，用人單位不得藉故取消高温補貼的發放，如果發生這種情況，員工可以投訴。