2022夏季高温費標準是什麼

一、夏季高温費的標準是什麼？

高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。全國至少已有28個省份制定了高温津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有15個省份按天發放。按月發放的地區中，如發放高温津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。高温津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高温津貼較低。

二、企業不發放高温補貼怎麼辦?

如果用人單位依法應當向勞動者發放高温津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。相關規定：《防暑降温措施管理辦法》第十七條勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。2017勞動法高温補貼的標準在我國各地是不同的，根據國家相關規定，高温補貼的最低標準為每人每月60元，全國的高温補貼發放可以在此基礎上作出調整，但調整後的數額不得低於國家規定的最低標準，在時間上，國家規定的高温補貼發放時間為每年的6-8月三個月，各省的高温補貼發放時間也不得少於三個月。

夏季高温費的標準是什麼？一般的我國各個城市的天氣分佈情況的不同在這項政策的規定上也是因地制宜的，所以各個省份的標準大家可以查詢每個城市的網站點服務查詢的，一般的每個城市都必須根據國家的規定，在6到9月時間發放，有的城市可以提前一個月或者推遲一個月結束。