夏季高温補貼費是多少?
《勞動法》對高温津貼是多少並未作出規定,而我國各地高温津貼的標準也是不一樣的。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。
《防暑降温措施管理辦法》
第八條在高温天氣期間,用人單位應當按照下列規定,根據生產特點和具體條件,採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施:
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温,調整作業時間,但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:
1.日最高氣温達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;
2.日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3.日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高温天氣來臨之前,用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
(四)因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
第十七條 勞動者從事高温作業的,依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。
因此具體高温補貼的發放標準是根據各個地區它實際的氣温狀況決定的,我國的南北氣候温差大,所以在南方地區,它的高温補貼通常發放都是比較高的,而且他發放的月份數通常也比較長大約都在四個月到五個月之間,如果是北方地區,那麼它的高温補貼費用通常是三個月左右。
-
2021年天津市高温補貼的發放標準是如何規定的
一、天津市高温補貼發放標準天津市高温津貼按日計算、按月發放。對於那些在高於33攝氏度環境下工作的職員,每人每天都可以得到29元的高温費,需要注意的是,高温費的發放至於工作的環境有關,不管知否至企業的正式職員,都是可以領取的。【歷年天津高温補貼標準】:2017年...
-
山西高温補貼法律規定是什麼?
我們國家的夏天是普遍的高温的,對於高温環境下工作,我們的身心健康都會受到一定的傷害。對於這種情況我們國家規定了是有高温補貼的,但是高温補貼並不是一個明確的規定,各個地區的規定標準都是不一樣的。那麼山西高温補貼法律規定是什麼?一、用人單位不得因高温津貼...
-
公司不給高温補貼怎麼辦?
一、公司不給高温補貼怎麼辦?如用人單位安排勞動者在這樣的高温天氣以及不能將工作場所温度降低33℃以下的情況作業,沒有給勞動者發放高温津貼,勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。(一)高温津貼標準包括:用人單位每年6月至...
-
蘇州高温費發放標準是怎樣規定的?
近幾年,隨着全球氣温不斷上升,惡劣天氣,極端氣候,不斷刷新着歷史記錄,夏季的的高温天氣不斷刷新着我們的認知,當高温天氣已經影響到廣大户外勞動者的權益,我國政府為了調動廣大勞動者的勞動積極性和維護勞動者的權益,特制定了高温津貼,接下來小編為大家介紹一下蘇州高温...