退休夏季高温補貼能發放嗎？

退休夏季高温補貼　現在已經進入夏季，很快就會進入高温季節，高温季節高温津貼是按照什麼標準發放的呢?關於離休或“退休人員有高温補貼嗎”?應該沒有。高温補貼，是在生產過程中，為了保障生產正常進行，對特殊崗位的一種福利待遇，高温補貼金是不應該計算在職工工資以裏的，如果企業不發放高温補貼，可以投訴。

一、看看什麼是高温補貼：

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

二、高温補貼發放對象為：

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

所以對於“退休人員有高温補貼嗎”的這個問題，小編要很遺憾的高速大家，退休人員是沒有高温補貼的。

三、高温補貼的相關規定：

1、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

2、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

3、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打電話投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過以上介紹，我們知道了什麼是高温補貼，以及高温補貼發放的範圍，退休夏季高温補貼，是沒有的。高温補貼是企業為保障生產經營正常進行，保障企業職工的安全和身體健康而發放的福利待遇，可以是現今形勢發放，也可以是以實物形勢發放，高温期間，企業應當縮短在職職工的工作時間和工作強度，保障職工身體健康。