山西高温補助發放標準是怎樣的？

高温補貼是對我們國家規定企業在高温條件下對員工的補償津貼。三伏天氣温高，工作環境惡劣，這種情況下我們的員工是應該享有這項福利的，並且我們的高温補貼是不計算入工資中的，這一點我們每一位員工都應該瞭解。那麼山西高温補助發放標準是怎樣的呢？

一、山西高温補助發放標準

從省人社部門得知，我省現在的高温津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能衝抵，應領未領的可申請勞動爭議仲裁。

2017山西高温補貼規定：每人每月240元

從省人社廳瞭解到，我省規定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。發放標準為，每人每月240元。同時規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位也不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。

據介紹，用人單位發放高温津貼，常常存在以下違規情況：一是用綠豆湯等解暑品衝抵高温津貼。二是把高温津貼計算在最低工資標準內。按照規定，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高温、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。高温津貼必須要從用人單位的成本中列支，職工所領取的最低工資中不包含高温津貼。

那些符合條件但沒有拿到高温津貼的職工，可以向人社部門舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁。

二、清楚了2020山西高温補貼發放標準後，一起來看看多熱停止室外露天作業。

40℃ 停止室外露天作業：新辦法明確，高温天氣是指地市級以上氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣。用人單位應當據此調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

新辦法規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

辦法還明確，用人單位應當合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，保證工作場所符合國家職業衞生標準要求。用人單位應當依照規定對從事接觸高温危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。

三、高温補貼時間

每年6、7、8三個月

山西高温補助發放標準以及時間我們已經很清楚了，需要我們員工注意的是，如果用人單位不按規定發放我們的高温補貼，員工應該利用法律武器捍衞自己的權益。不僅如此我們國家對高温環境下員工勞動的時間進行了明文規定，我們員工應該多瞭解這方面的資料保障自身利益。