我國的夏季高温津貼政策是什麼

據我國有關部門的統計，夏季不單單會損害室外工作人員的身體健康問題，更重要的是每年到了夏季以後，也容易引發各種各樣的安全事故。所以其實夏季，我國制定高温勞動保護和相關的高温補貼的政策是很有必要的。下面小編就詳細的為大家介紹一下我國的夏季高温津貼政策是什麼?

一、我國的夏季高温津貼政策是什麼?

衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發關於2017年高温補貼管理辦法的通知：

1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。

3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。

4、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是説，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

二、年高温補貼管理辦法五個關鍵

關鍵一、發放主體：個體經濟組織、民辦非企業等該發高温費嗎?

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

本市個體經濟組織、民辦非企業單位與企業一樣，都要參照執行有關高温費發放規定，但是機關事業單位不參照執行。

關鍵二、發放對象：發放標準按照“級別”、“編制”嗎?

夏季高温津貼的發放對象是符合發放條件的職工。在實際操作中，有的單位發放高温津貼不僅不與高温下的勞動強度掛鈎，甚至完全按照“級別”、“編制”發放。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

用工單位負責員工的考勤和防暑降温等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對於這個問題，最好在用工三方的相關協議中約定清楚，有約定的應按照約定執行。但不能因為用工和用人單位的相互推諉，造成這些員工的高温津貼無從落實。

關鍵三、發放條件：説不清的事，比如算不算高温崗位，靠啥界定?

對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。”

夏季高温津貼發放的條件就是在高温崗位上工作。什麼是高温崗位呢?一是露天工作的崗位，二是不能採取有效措施將温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高温費?”如果屬於以上兩種崗位的，也應發放高温費。

但是有的職工説自己的工作“一半在露天”，該不該發高温費?由於一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高温津貼看法不一，各單位的情況也存在着不小差異。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。”

關鍵四、發放標準：少於或者多於200元可以伐?

儘管今年上海有關部門規定的每月200元標準並未提高，但是需指出的是，這只是高温季節津貼最低標準。企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過民主協商，合理確定本企業的高温季節津貼發放標準和實施辦法。

對於請病事假等非正常出勤職工的高温費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，企業遵循2017年高温補貼管理辦法，扣除了高温津貼等項目後，職工每月實際拿到手的錢不能低於最低工資標準。從今年4月1日起，上海市月最低工資標準調整為2190元。有的用人單位將高温津貼計入最低工資，實際上“暗釦”了勞動者法定的最低工資收入，這種行為應當予以制止。

關鍵五、津貼性質：納入工資總額意味着什麼?

今年上海23號文明確，夏季高温津貼應納入職工的工資總額。這就意味着，夏季高温津貼將納入應繳税基數，在計算解除終止勞動合同的經濟補償金和社會保險費基數時，也應將高温津貼計算在內。至於婚假、喪假、探親假等假期工資和加班費的計算基數，根據《上海市企業工資支付辦法》，“勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。”所謂崗位(職位)相對應的工資，一般指基本工資和崗位工資，而不包括夏季高温津貼。

高温津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出。在高温條件下勞動消耗較大的勞動者，理應比其他職工得到更多的物質補償和精神鼓勵。企業未按規定支付勞動者高温費的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

我國的高温津貼政策是由國家的安全總局、衞生部和勞動社會保障部聯合發佈的，高温補貼政策當中有着明確的規定，只要員工的工作環境達到33℃以上，企業就應該支付高温津貼，具體的高温津貼的數額可以由當地政府來制定。