法律百科吧關於考核的知識精選
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![企業年金運作情況考核]( "企業年金運作情況考核")
企業年金運作情況考核
企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...
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![鄉鎮辦環境污染防治考核細則]( "鄉鎮辦環境污染防治考核細則")
鄉鎮辦環境污染防治考核細則
環境污染防治方法1.對於工廠的污水、廢氣、廢煙、廢渣等有毒氣體進行過濾後排放2.外出儘量不用私家車，減少汽車尾氣的排放造成的環境污染3.不使用一次性的餐具，節約紙張4.多種植花草樹木、不亂砍濫伐每一個環境污染的實...
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![因考核不合格辭退拒絕雙倍賠償]( "因考核不合格辭退拒絕雙倍賠償")
因考核不合格辭退拒絕雙倍賠償
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![勞動人事爭議仲裁院內部考核]( "勞動人事爭議仲裁院內部考核")
勞動人事爭議仲裁院內部考核
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...
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![以考核為理由調崗]( "以考核為理由調崗")
以考核為理由調崗
月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...
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![休小產假年度考核]( "休小產假年度考核")
休小產假年度考核
小產假休幾天？在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《...
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![加班考核]( "加班考核")
加班考核
值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...
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![知識產權優勢企業考核較差]( "知識產權優勢企業考核較差")
知識產權優勢企業考核較差
知識產權仲裁的優勢知識產權仲裁具有如下幾個優點：1、更易於實現公正。這主要是因為涉及知識產權的糾紛通常都有很強的技術性，審理起來遠比一般的案件更為複雜。仲裁可以聘請技術專家參與，消除糾紛中的技術障礙，有利於實...
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![員工調崗考核]( "員工調崗考核")
員工調崗考核
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
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![新教師試用期考核鑑定]( "新教師試用期考核鑑定")
新教師試用期考核鑑定
天津市交通事故農民死亡賠償標準2018年天津市交通事故死亡賠償標準：1、醫療費掛號費診療費醫藥費住院費其他醫用費用，需結合患者病例及診斷證明。2、護理費根據護理人員的收入狀況、護理人數和護理期限確定。護理人員有...
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![環境污染治理考核細則]( "環境污染治理考核細則")
環境污染治理考核細則
環境污染罪治理方法（一）嚴格立法。（二）嚴格執法。（三）自覺減排。（四）加強環保意識。（五）使用正確有效的污控措施。對於每個在地球上生存的人來説，愛護保護環境是每個人的責任。環境污染的罪行嚴重，對待污染環境的人，我們要嚴懲不貸...
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![公司考核罰款合法嗎]( "公司考核罰款合法嗎")
公司考核罰款合法嗎
一、公司考核罰款合法嗎公司考核罰款嚴格上講是不可以的。罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。企業作為一個民事主體，與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可...
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![監外執行檢察，考核]( "監外執行檢察，考核")
監外執行檢察，考核
監外執行檢察的範圍有哪些1、對人民法院、監獄、看守所交付執行活動是否合法實行監督；2、對公安機關、司法行政機關監督管理、教育矯正監外執行罪犯活動是否合法實行監督；3、對公安機關、司法行政機關、人民法院、監獄...
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![銷售人員考核與辭退]( "銷售人員考核與辭退")
銷售人員考核與辭退
銷售人員不出業績如何辭退業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關係的...
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![調崗人員考核]( "調崗人員考核")
調崗人員考核
月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...
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![加班時數考核]( "加班時數考核")
加班時數考核
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![產品質量法考核記錄]( "產品質量法考核記錄")
產品質量法考核記錄
產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的，責令停止銷售，沒收違法銷售的產品和違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款，可以吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規定，向工商行政管理...
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![年終考核不合格可否作為解除勞動合同的理由]( "年終考核不合格可否作為解除勞動合同的理由")
年終考核不合格可否作為解除勞動合同的理由
年終考核不合格可否作為解除勞動合同的理由年終考核不合格不能作為解除勞動合同的理由，年終考核不合格只能説明勞動者不勝任自己的崗位，可以進行調崗，如果調崗後仍不能勝任工作的，才可以支付代通知金解除勞動合同並給予一...
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![勞動合同加考核條款書怎麼寫？]( "勞動合同加考核條款書怎麼寫？")
勞動合同加考核條款書怎麼寫？
勞動合同附加條款格式甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，於年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未定的有關勞動關...
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![勞務外包考核測評表]( "勞務外包考核測評表")
勞務外包考核測評表
勞務派遣和勞務外包的區別是什麼1、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。2、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管...
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![交通運輸行政執法評議考核規定]( "交通運輸行政執法評議考核規定")
交通運輸行政執法評議考核規定
交通運輸行政執法評議考核規定交通運輸行政執法評議考核規定是為了加強交通運輸行政執法監督,落實執法責任,提高執法水平而制定的。2010年7月9日交通運輸部第6次部務會議通過,2010年7月27日交通運輸部令第2號公佈,自2...
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![企業年金考核]( "企業年金考核")
企業年金考核
企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...
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![最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見]( "最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見")
最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見
最高人民法院、司法部關於人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見為正確貫徹執行《全國人民代表大會常務委員會關於完善人民陪審員制度的決定》的相關規定，保證人民陪審員選任、培訓、考核工作的順利進行，特制定本意...
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![年終考核不合格，單位可以解除勞動合同嗎]( "年終考核不合格，單位可以解除勞動合同嗎")
年終考核不合格，單位可以解除勞動合同嗎
年終考核不合格，單位可以解除勞動合同嗎年終考核不合格，單位不可以解除勞動合同。年終考核不合格是直接辭退是違法的行為，法律規定，即使公司因為考核不合格的理由辭退，那麼事先需要經過調崗培訓程序；還需要事先告知，除此之外...
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![幹部試用期滿考核程序]( "幹部試用期滿考核程序")
幹部試用期滿考核程序
新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：新錄用公務員進行個人總結，並在一定範圍內述職;所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定...
