工作在地鐵有高温補貼麼？

如今，我國有很多城市都建有地鐵線路，有大量的職工從事相關行業，包括站台人員、地鐵司機等。到了夏天，那些在户外工作的建築工、環衞工等，可以享受到高温補貼待遇。這方面，我國有明文的法律規定。那麼工作在地鐵有高温補貼麼？下面小編給大家分析下這個問題。

一、地鐵有高温補貼麼？

高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。地鐵職工一般處於地下車站工作，工作環境温度不高，通常是沒有高温補貼的。

二、在高温環境中中暑是否屬於工傷？

在高温下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。

一線職工在高温環境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。

三、職工沒有拿到高温補助如何維權？

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過上面這篇短文，小編幫幫大家分析了地鐵有高温補貼麼這個問題。通常情況下，地鐵工作人員所處的工作環境温度都不高，不構成發放高温補貼的條件，因此，地鐵職工基本上沒有高温補貼。判斷能否拿到高温補貼，要從兩方面入手，是否處於户外高温環境中作業，或者在室內作業，但是温度高於33度。